Objectifs de la formation

La licence en gestion des ressources humaines donne aux professionnels les moyens de redynamiser le service qui assure la liaison entre tous les autres services d'une entreprise, dont la gestion des ressources humaines est son atout le plus important. Au cours de cette formation, vous découvrirez que le lieu de travail est un écosystème de bien-être, de réussite et de développement professionnel. Les personnes qui composent l'entreprise sont au cœur de sa stratégie et de son management. À ce titre, elles sont le moteur de l'avantage concurrentiel de l'entreprise. La licence en Gestion des Ressources Humaines (GRH) est destinée aux jeunes désireux de poursuivre leurs études après un bac +2 et qui souhaitent orienter leur carrière vers le domaine des RH et de la gestion des compétences. Elle leurs permet de : .

• concevoir des stratégies qui mettent l'accent sur les personnes en tant que facteur clé de la réussite de l'entreprise.
• d'aider l'entreprise à disposer d'un personnel compétent capable d'améliorer la productivité de l'entreprise.
• de contribuer au recrutement d'un personnel efficace et motivé.
• de permettre à l'entreprise de se différencier de la concurrence grâce à l'excellence de son personnel et de concilier les besoins économiques avec les réalités sociales de l'entreprise.


Missions :

Le titulaire de la licence pour la gestion des ressources humaines aura la capacité d'effectuer les tâches suivantes : • développer une culture RH à tous les niveaux de l’organisation.
• démontrer son professionnalisme et sa rigueur d'organisation.
• disposer d'une flexibilité et d’une polyvalence pour effectuer des tâches administratives.
• Faire des rapports professionnels.
• avoir une bonne maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), de la prévision des emplois et des compétences et des technologies de communication et d'information.
• comprendre comment se déroulent les entretiens d'embauche.
• se familiariser avec la procédure de sélection des candidats.
• maîtriser la gestion des conditions de travail.
• appréhender la gestion des contrats de travail et des fiches de paie.
• connaître le processus d'intégration.
• s'initier à l'évaluation des performances des employés.
• élaborer un plan de formation et le développement des compétences des salariés.
• savoir comment fonctionne l'administration des indemnisations et comprendre le processus disciplinaire de l'employé.


Débouchés de carrière :

• Responsable des ressources humaines.
• Responsable du personnel administratif.
• Secrétaire général chargé de la gestion du personnel.
• Responsable du recrutement.
• Formateur.
• auditeur social.
• chargé de la rémunération et des prestations sociales.


Modalités et conditions de la formation:

La licence en gestion des ressources humaines peut être acquise par le biais d'un parcours initial en deux ans après bac, en alternance, en formation continue, ou encore à travers la VAE (validation des acquis de l'expérience).


Critères de sélection et d’accès:

La licence en gestion des ressources humaines est proposée aux détenteurs d'un baccalauréat + 2 ou équivalent. Pour s'inscrire, il suffit de remplir un dossier et de se présenter à un entretien et à un test sélectif.

Possibilité de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).